随着鞍勤集团“三能机制”改革攻坚战役的稳步推进，第二轮竞聘工作于5月21日进入到最后的时刻——子公司垂直条线岗位竞聘面试环节。本次竞聘设有集团轮空岗位、子公司班子副职14个，子公司中层、垂直条线岗位52个，进入面试的共计134人次，是鞍勤集团历史上规模最大、覆盖最广、参与人数最多的一次竞聘工作。
本次竞聘笔试部分于5月14日正式开考，仍为北京专业人力资源公司出题、监考、测卷，确保竞聘自始至终严谨合规，最大化公平公正。面试环节中，依然延续集团机关竞聘模式，采用自我介绍和答辩相结合的方式实施，集团领导班子与子公司班子共同组成评审组，不同子公司仅对竞聘各自的子公司岗位进行评审。经过两天的面试，集团上下各垂直条线岗位尘埃落定。至此，鞍勤集团第二轮“三能机制”垂直条线竞聘圆满完成。
纵观此次竞聘革新，鞍勤集团以省、市领导对“三能机制”改革的各项要求为框架，成功实现了机制改革、管理革新、编制缩减、激发活力等目的，有效促进了集团高质量发展，推动企业向市场化转型，全力落实国企深化改革的长远目标，努力做好地方国有企业振兴的先行者。
