为深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实《鞍山市持续净化政治生态重点任务三年行动计划（2022—2024年）》，市委组织部会同市纪委监委、市委办公室、市委政法委等部门，制定出台了《匡正选人用人风气行动工作方案（2022—2024年）》（以下简称《方案》），坚持把党的领导贯穿选人用人全过程，围绕树立鲜明的选人用人导向、强化选人用人监督、从严教育管理监督干部、建立健全激励和约束机制等四个方面，制定19条工作举措，推动市委优化选人用人“1+4”系列文件落地落实，形成全方位、立体化干部“育选管用”体系，营造风清气正的选人用人环境。

在树立正确选人用人导向方面，《方案》提出，各级党委（党组）要始终坚持把政治标准放在第一位，对政治上不合格的干部一票否决、坚决不用。要着力围绕振兴发展需要选干部，更加注重实绩导向、群众公认导向、专业化导向、基层导向和长远导向，切实把眼里有活、敢于扛活、努力出活的干部用起来。要压紧压实干部推荐把关责任，把推荐干部质量作为考核评价领导干部识人用人水平的重要参考。要加强对干部选拔任用工作的分析研判和风险评估，加强对政法系统干部的选任管理。

在强化选人用人监督方面，《方案》提出，各级党委（党组）要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策规定，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决防止干部“带病提拔”。要对存在“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题的干部选拔任用全过程进行即时倒查。要严格执行领导干部能上能下制度，把执行情况纳入党委（党组）履行全面从严治党主体责任，纳入党委（党组）书记年度考核述职内容，每年1月底前向上一级党委组织部门报备上年度情况。要深入开展选人用人专项检查，实现选人用人专项检查全覆盖，巩固成果，警惕反弹回潮。要健全完善“12380”综合举报受理平台，畅通信访举报渠道，进一步加强广大干部群众对违规选人用人问题监督。

在从严教育管理监督干部方面，《方案》提出，各级党委（党组）要切实加强干部的党性教育，把学习党的二十大精神作为重要政治任务，推动党员干部带头学深悟透党的二十大精神，逐步提升领导干部政治素质和党性修养。要紧盯“一把手”在重大斗争、重大考验中的政治表现，强化对“一把手”和领导班子的监督。要严格执行领导干部个人有关事项报告制度，每年实现对县处级党政正职领导干部个人有关事项查核全覆盖。要推进不担当不作为专项整治常态化开展，剑指问题倒逼干部主动担当作为。

在建立健全激励和约束机制方面，《方案》提出，各级党委（党组）要加强落实激励机制和容错纠错机制，正确对待受处理处分的干部，严格执行谈心谈话制度，做深做细思想政治工作。要切实发挥工作实绩考核的“指挥棒”作用，实行差异化分类考核，强化考核结果的运用。要加强对干部的关心关爱，大力挖掘敢于担当作为、勇于干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。

全市各级党委（党组）要不折不扣地贯彻落实市委决策部署，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，将实施匡正选人用人风气各项举措落地落实，努力打造一支堪当鞍山振兴发展大任的高素质专业化干部队伍，实现以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。